« Si la culture sécuritaire est le plus souvent bien implantée dans les organisations de travail, l’enjeu majeur est de juxtaposer sécurité ET santé au travail : contraintes physiques ET contraintes psychiques, maladies professionnelles ET accidents de travail, « mauvais geste » ET « geste adapté à un contexte donné. »
Marie–Laure Malhomme,
Consultante en ergonomie spécialisée en management
Prestations Santé et qualité de vie au travail (QVT)
Une méthode s’appuyant sur les recommandations de la communauté scientifique (INRS et ANACT).
Amélioration de la qualité de vie au travail
- Identifier le cadre de la QVT
- Décliner le concept de QVT dans l’organisation
- Faire les liens entre qualité du travail et qualité de vie au travail
- Créer les lieux de partage et d’échange source d’innovation
- Accompagner l’encadrement pour se positionner dans son management quotidien
- Contextes d’actions menées : diagnostic à la demande de Direction générale, de Commissions Nationales Paritaires, contextes de mutations des métiers…
Prévention Risques Psycho-Sociaux
- Intégrer les RPS dans le document unique (DUERP)
- Inscrire le sujet dans un cadre paritaire et pluridisciplinaire
- Mettre en place des questionnaires tous formats, adaptés aux populations (chargé d’études statistiques, déclaration CNIL, garantie de l’anonymat…)
- Rassurer les entreprises sur le sujet – Ne pas stigmatiser – Partager des représentations
- Contextes d’actions menées : diagnostic d’unité, diagnostic national, sensibilisation et formation des managers et du top management, accompagnement au changement dans le cadre de réorganisation à forts enjeux socio-économiques, injonction du procureur de la République…
Réduction de la pénibilité
- Identifier les groupements homogènes d’exposition
- Evaluer l’exposition aux différents facteurs de risques
- Proposer des actions correctives
- Accompagner les organisations dans leur communication auprès des équipes pour donner du sens à la démarche
- Contextes d’actions menées : diagnostics nationaux multi-sites et multi-métiers, capitalisation de bonnes pratiques et formalisation de guides…
