Formation
Développer le dialogue professionnel au sein de l’entreprise
Les ateliers TOP : faire du dialogue sur le travail une démarche collective.
À l’issue, les participants sauront
Situer les ateliers TOP dans la démarche de prévention, animer un atelier avec leur équipe et installer un espace de dialogue sur le travail.
Objectifs pédagogiques
- Situer les ateliers TOP (Travail Organisation Partagés) dans la démarche de prévention de l’entreprise : espace d’échange sur le travail, travail prescrit et travail réel.
- Préparer et animer un atelier TOP avec leur équipe, faire remonter les points bloquants que le service ne peut résoudre.
- Adapter sa communication aux profils de communication de l’équipe (DISC) et gérer les tensions avec la communication non violente.
- Relier conditions de travail et performance, et construire la feuille de route de déploiement dans son périmètre.
Contenu de la formation
- J1 · fondations : rôles du manager, travail réel et prescrit, ce qu’est un atelier TOP, mise en situation : participer puis animer.
- Intersession (4 à 6 semaines) : chaque participant lance un atelier TOP avec son équipe et revient en J2 avec les sujets prioritaires pour son équipe.
- J2 · construction : retour d’expérience, profils DISC, atelier TOP en jeu de rôle, communication non violente, feuille de route, quiz.
- Accompagnement individuel (0,5 j) : lors du premier atelier TOP en entreprise, ou suivi à distance d’1 h.
Modalités pédagogiques
Pédagogie active : ice-breakers, cas pratiques, vidéos, jeux de rôle, jeux de cartes, outil TOP, fiche d’intersession, support de présentation pour l’équipe.
Dispositif d’évaluation
Auto-évaluation début et fin, atelier d’intersession débriefé, quiz, évaluation à chaud et à froid (à 6 mois).
Devis, délais, lieux et formats, accueil des personnes en situation de handicap, évaluation : consulter nos informations pratiques.