Formation
Culture prévention : encadrants et managers
Passer du rappel à la règle à des rituels qui changent les pratiques, en sécurité comme en santé.
À l’issue, les participants sauront
Expliquer pourquoi le rappel des règles ne suffit plus, repérer les écarts qui s’installent, animer les rituels de prévention et agir sur les signaux de santé au travail.
Les participants repartent avec : un plan d’action articulé avec la feuille de route de leur hiérarchie.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre pourquoi les règles ne suffisent plus : prescrit et réel, mécanismes cognitifs.
- Repérer les signaux faibles de sécurité et de santé : TMS, fatigue, stress, charge.
- Animer les rituels de prévention et adopter une posture exemplaire.
- Établir un plan d’action articulé avec celui de sa hiérarchie.
Contenu de la formation
- 1 · Enjeux et cas pratiques : incontournables santé-sécurité, rôle de l’encadrant, retours d’expérience.
- 2 · Pourquoi la règle ne suffit plus : prescrit et réel, neurosciences (automatismes, habituation au risque, fatigue, stress), influence du groupe.
- 3 · La santé au travail dans l’équipe : santé physique, mentale et sociale, TMS et RPS, signaux faibles, quand alerter.
- 4 · Rituels et posture : rituels clés, équilibre coûts-qualité-prévention, posture managériale.
- 5 · Plan d’action : à articuler avec la feuille de route de sa hiérarchie.
Modalités pédagogiques
Exposés illustrés par des vidéos, études de cas issus des participants, sous-groupes (world café), retours d’expérience.
Dispositif d’évaluation
Auto-positionnement avant et après, plan d’action, évaluation à chaud et à froid (à 6 mois).
Devis, délais, lieux et formats, accueil des personnes en situation de handicap, évaluation : consulter nos informations pratiques.