Formation
Gestion du changement
Traverser le changement, retrouver sa capacité d’agir.
À l’issue, les participants sauront
Comprendre leurs réactions face au changement, mieux vivre les périodes d’incertitude, identifier leur zone d’influence et redevenir acteur des transformations qui les concernent.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les mécanismes humains du changement, subi, choisi ou imposé.
- Reconnaître ses émotions et ses besoins en transition, transformer les résistances en informations utiles.
- Distinguer ce qui dépend de soi de ce qui n’en dépend pas.
- Construire un plan d’action personnel d’adaptation.
Contenu de la formation
- Mécanismes humains du changement : courbe du changement, pertes et gains, besoins fondamentaux en transition.
- Connaissance de soi : profil de réaction, résistances, « drivers », ressources et réussites passées.
- Agir dans le changement : cercles d’influence et de préoccupation, oser questionner, plan d’adaptation.
Modalités pédagogiques
Apports structurés, exercices d’introspection guidée, études de cas du terrain, mises en situation, analyse des « drivers » comportementaux. En option : ½ journée de REX à 1 mois.
Dispositif d’évaluation
Test de positionnement en amont, évaluation continue, exercices et mises en situation, questionnaires à chaud et à froid (à 6 mois), attestation de fin de formation.
Devis, délais, lieux et formats, accueil des personnes en situation de handicap, évaluation : consulter nos informations pratiques.