Formation
Sexisme et comportements associés
Comprendre, repérer, réagir : agir ensemble contre le sexisme au travail.
À l’issue, les participants sauront
Reconnaître les formes de sexisme au travail, connaître le cadre légal, réagir de façon adaptée en tant que victime, témoin ou manager et contribuer à un environnement respectueux.
Objectifs pédagogiques
- Définir le sexisme et ses formes, mesurer ses effets sur la santé et la performance.
- Distinguer agissement sexiste, harcèlement sexuel et agression sexuelle.
- Connaître les obligations de prévention de l’employeur et les acteurs ressources.
- Réagir comme personne visée, témoin actif ou manager.
Contenu de la formation
- Le sexisme aujourd’hui : état des lieux, sexisme hostile et paternaliste, sexisme ordinaire, stéréotypes et biais.
- Cadre légal et responsabilités : agissement sexiste, harcèlement sexuel, obligation de l’employeur, référents, signalement.
- Réagir et prévenir : victime, témoin (méthode des 5D), manager, règles collectives de respect.
Modalités pédagogiques
Apports structurés, quiz, analyse de situations du terrain, sous-groupes, mises en situation (témoin, manager), cas réels anonymisés. Attention particulière à la sécurité émotionnelle et à la confidentialité.
Dispositif d’évaluation
Test de positionnement en amont, évaluation continue, mises en situation, questionnaires à chaud et à froid (à 6 mois), attestation de fin de formation.
Devis, délais, lieux et formats, accueil des personnes en situation de handicap, évaluation : consulter nos informations pratiques.